Social Recruiting

Online Mitarbeiter finden? Ich helfe dir dabei.

Wie du trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter gewinnen kannst...

So einfach kann Recruiting sein.

Heutzutage schaut keiner mehr in der Zeitung nach passenden Stellenangeboten. 

Sich zu bewerben soll schnell und einfach sein. 

Wo verbringen die Menschen die meiste Zeit? Genau- auf Social Media & genau dort ist es Ziel, Personal zu gewinnen. 

Wie? Durch FB & IG Ads in Verbindung mit einem digitalen Leadgenerierungsprozess. Lead-Was? Ein System mit welchem sich der Bewerber in nur 60-90 Sekunden mit ausgewählten Fragen, ohne Lebenslauf & Anschreiben bewerben kann. Klingt spannend? Na woraus wartest du noch 😉

thats what we do

In wenigen Schritten zu qualifiziertem Personal

Mitarbeiter die zum Unternehmen passen

Mit diesem Prozess werden zum größten Teil nur wirklich qualifizierte Bewerber angesprochen.

Passive Bewerber

Profitiere von Bewerbern die sich aktuell nicht aktiv nach einem neuen Job bewerben.

Bekanntheitssteigerung

Durch meine Strategie in Verbindung mit FB & IG Ads steigern wir deine Bekanntheit und machen dich zu einem ansprechenden Arbeitgeber.

Der Prozess

1.
Bewerber Strategie (Konzept erstellen)

In einem ersten Gespräch erötern wir welche Stellen zu besetzen sind und erarbeiten daraus die perfekten Personas um die richtige Zielgruppe anzusprechen - sofern die zu besetzenden Stellen für die Strategie geeignet sind. Dies finden wir aber in einem gemeinsamen, kostenlosen, Vorgespräch heraus.

2.
Platzierung & Sichtbarkeit (Facebook & Instagram)

Zeitungsannoncen sind out. Wir platzieren deine Stellenanzeigen auf den passenden Kanälen mit den richtigen Creatives.

3.
Digitaler Bewerberprozess

Die Suche nach geeigneten Stellenanzeigen über das Smartphone nimmt stetig zu - laut einer Studie nutzen bereits 76,1% der Teilnehmer das Handy um nach einem geeigneten Job zu suchen. Deshalb bieten wir diesen einen Bewerbungsprozess an welcher auch am Handy ganz einfach funktioniert. Dabei versuchen wir direkt unqualifizierte Bewerber herauszufiltern & passende Kandidaten direkt anzusprechen.

Der Unterschied

Social Recruiting

  • genaue Zielgruppe online erreichen
  • kurze und effektive Bewerbungsprozesse
  • unabhängig von diversen Jobportalen
  • automatisiert
  • zeitgemäß und aktuell
  • Fokus auch auf passiv suchende Kandidaten
  • Nachhaltiges und automatisiertes System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
  • kostengünstiger und schnell

Klassisches Recruiting

  • mühsam & auch zeitintensiv
  • wenig Messbar
  • langer Bewerbungsprozess
  • abhängig von Jobportalen oder auch Headhuntern
  • Fokus eher auf suchende Kandidaten
  • wenig bis keine Zielgruppenkontrolle
  • Dein Unternehmen hebt sich nicht von den Mitbewerbern ab
  • Geringe Anzahl und Qualität an Bewerbungen
  • Kosten- und zeitintensive Maßnahmen, mit geringen Erfolgen
Social Recruiting in nur 5 Schritten

FAQ

Nein. Ich bin und habe keine Zeitarbeitsfirma. Es handelt sich dabei nur ein System zur Bewerbergenerierung welches ich für dich aufsetze und pflege. 

Ich strebe längere Zusammenarbeiten an. Je nach Strategie / Branche beläuft sich eine Zusammenarbeit auf mind. 45 Tage. Da sich die Kampagne anfangs noch in der Testphase befindet kann meist erst nach 1 1/2 Monaten so richtig optimiert werden. Aber wer weiß- vllt hast du während den 45 Tagen deine Stelle bereits besetzt 😉

Ich lasse dir gerne ein unverbindliches Angebot mit allen Konditionen zukommen.

Naja, das ist Projektabhängig. Je nachdem wieviele Stellen an wie vielen Standorten zu besetzen sind.

Du kannst mit einem fixen Startbetrag + monatliche Kosten + Werbebudget rechnen. Das Werbebudget kann monatlich von 500€ bis zu einem 5-stelligen Bereich reichen. Aber keine Angst, wenn du ein kleineres Unternehmen hast musst du keine 5-stelligen Beträge ausgeben 😀

Schreib mir doch gerne dann unterbreite ich dir ein unverbindlichen Angebot. 

Mehr oder weniger. Ich biete Zusammenarbeiten mit einer Laufzeit von mind. 45 Tagen an. So bist du flexibel wenn in dieser Zeit die zu besetzende Stelle besetzt wurde oder kannst um weitere Monate erweitern sollte die Stelle noch nicht besetzt sein.

Dies machen wir dann individuell aus. 

Die Zahlung erfolgt im Voraus.  Falls eine monatliche Pauschale vereinbart wird, ist diese spätestens zum Monatsende für den kommenden Monat im Voraus zu bezahlen. 

ACHTUNG: Das Werbebudget läuft direkt über dich und deinen Business Manager und wird von uns nicht in Rechnung gestellt.

Bei Bedarf können wir über die Zahlungsbedingungen auch nochmal sprechen.

Natürlich. Um herauszufinden ob deine zu besetzenden Stellen zu dieser Strategie passen, führen wir ein kurzes Gespräch und analysieren die IST-Situation. 

Ob eine Zusammenarbeit zustande kommen kann, finden wir ihn diesem Gespräch heraus 🙂

Es kommt ehrlich gesagt auf die Branche an. In den meisten Fällen können schon innerhalb ein paar Tage die ersten Bewerbungen eintrudeln. 

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